企业文化
保罗J. Galeski
特立独行的科技创始人
这些年来，我看到企业文化有许多不同的定义. 我看到的一个例子是, 价值观和行为有助于一个组织独特的社会和心理环境.这是一个很好的定义, 但我更喜欢把企业文化定义为“我们在这里做事的方式”.’
我们在这里做事的方式
的 特立独行的 企业文化——我们做事的方式——有很多方面. 在如此复杂的行业中，这并不奇怪. 但我们所做的每一件事最简单的核心就是我们的人, 我们的专业精神和追求卓越的热情.
当我们“on the field”时，我们是激烈的竞争者. 我们将在每一个转折点上都胜过我们的竞争对手. 当我们犯错误或跌倒时——每个人都会偶尔犯这种错误——我们会从错误中吸取教训，确保自己能继续前进. 我们将客户的问题和挑战视为自己的问题和挑战. 我们作为一个团队赢了，也作为一个团队输了. 没有时间也没有兴趣去指责. 我们会付出额外的努力，因为这是正确的事情. 我们信守对客户、合作伙伴和我们自己的承诺. 我们说我们要做什么，然后说到做到.
“在场下”，我们都是关爱他人、热爱玩乐的人，不会太把自己当回事. 我们相信家庭和工作与生活的平衡. 我们的“努力工作，尽情玩乐”的方法依然存在. 多样性、灵活性、包容性和开放思想对我们的成功至关重要. 当员工的个人生活中发生重大事件时，他们会收到我们的通知. 我们有大公司的实力，又有小公司的外观和感觉.
我们把安全看得最重要. 如果某件事不安全，我们就不会去做. 是什么让 特立独行的 独特之处在于，我们生活在这些词语中，呼吸着这些词语. 这是我们的生活方式，我们在这里做事的方式.
我们欣赏别人的什么
我们的产品是我们员工的集体技能，我们通过努力招聘来投资我们的未来, 培养和发展我们优秀的员工. 我们致力于使我们的人民充分发挥他们的潜力, 个人和专业, 通过提供具有挑战性的任务和持续改进的机会. 我们最重视诚实和正直. 我们希望员工努力工作，并提供一个令人兴奋、富有挑战性和有趣的工作环境. 我们是一家拥有休闲、创意氛围的专业公司. 我们充满激情的员工是负责任的. 我们是一支极具竞争力的专业团队, 永远努力成为最好的，永不退让. 我们是一家充满家庭氛围的强大公司. 我们以强大的领导团队而自豪，他们总是乐于接受新想法, 反馈和建议.
我们寻找具备以下条件的员工:
- 主动完成每天的工作.
- 不怕弄脏自己的手吗. 如果要把垃圾拿出去，
把它拿出来. - 对新的更好的做事方式感兴趣.
- 在持续改进中茁壮成长.
- 善于团队合作.
- 鄙视公司官僚主义.
- 花时间了解客户的业务.
- 对他们的团队和客户诚实——即使在困难的时候.
- 他们的方法和解决方案实用吗.
- 是乐观主义者.
- 喜欢他们正在做的事情.
我们需要具备四个e的人:
- 能源 (通常保持运动，而不是昏昏欲睡)
- 边缘 (不是被动和投降)
- 执行 (完成事情的能力和倾向)
- 激励 (那些激励别人的人，而不是消耗别人的生命的人)
赢得客户的尊重和信任
特立独行的 专注于让我们的客户满意, 开发和维持我们的人才资源, 继续关注安全，履行我们的财务义务. 安全是我们业务的首要方面. 我们致力于支持我们的客户，并超越职责的召唤，把他们的问题视为我们自己的问题. 我们始终信守对客户的承诺. 我们致力于让客户完全满意. 我们是创新的，并赋予我们的资源以创新思维, 挑战常规, 成为我们行业的领导者，永远为我们的客户做正确的事情.